Buenas tardes,
Tras la revisión de los pliegos planteamos las siguientes cuestiones:
1- Como se factura el importe ofertado en 2026? Es decir, si la oferta es por ejemplo 500.000 €. La facturación se divide entre los
meses restantes hasta final de año?
2- Podrían indicar la tasa de absentismo de la plantilla en 2025?
3- Podrían indicar el número de kilómetros remunerados a la plantilla en 2025?
4- Respecto a los criterios de adjudicación automáticos, los del apartados 3ºMEJORAS a y b, encontramos lo que consideramos
un error de transcripción, puesto que se otorga la misma puntuación independientemente del tramo ofertado. Podrían revisarlo y
confirmar si es correcto o se trata de un error?
5- Cuantas trabajadoras cobraron el plus de disponibilidad en 2025?
6- Cuantas horas/pluses de domingos y festivos se han pagado en 2025?
7- Hay trabajadores con complemento Ad Personam? Pueden cuantificarlo?
8- Los pliegos exigen 16 educadores sociales a jornada completa, sin embargo, en el listado de personal a subrogar, hay 17
educadores sociales a jornada completa con contrato indefinido, a que se debe este excedente de personal?
9- Que programa de gestión esta utilizando la actual adjudicataria del servicio?
Un cordial saludo,
1-La oferta se hará para x meses, se divide el importe ofertado entre los x meses y ese será el importe de la factura mensual.
2- Durante el 2025 ha supuesto un 1.98%
3- Los kilómetros remunerados son: 21461 km
4- Se podrán otogar hasta 10 puntos, según el número de horas que se ofrezcan como mejoras.
Las mejoras consistirán en:
a) La realización de actividades grupales con las familias del programa dirigidas a la capacitación parental
con el objeto de disminuir los indicadores de desprotección; o con adolescentes con el objetivo de
fomentar la autonomía personal para el tránsito hacia la edad adulta, de acuerdo con el siguiente
baremo: hasta 5 puntos.
Cantidad horas/año: superior a 6 horas/año e inferior o igual a 12 horas/año: hasta 2,5 puntos.
Cantidad horas/año: superior a 12 horas/año e inferior o igual a 16 horas/año: hasta 2,5 puntos.
La formación inferior/igual a 6 horas al año no se puntuará. La formación superior a 16 horas al año se
valorará con la máxima puntuación.
b) La realización de supervisión de casos a propuesta del EAIA en aquellos casos que requieran este
abordaje por su especial complejidad. Hasta 5 puntos.
Cantidad horas/año; superior a 12 horas/año e inferior o igual a 18 horas/año: Hasta 2,5 puntos.
Cantidad horas/año; superior a 18 horas/año e inferior a 27 horas/año. Hasta 2,5 puntos.
La supervisión inferior/igual a 12 horas al año no se puntuará y la superior a 27 horas al año se valorará
con la máxima puntuación.
En el apartado de supervisión del EAIA se otorgan 2,5 puntos por apartado, si se presenta una cantidad de horas superior a 12
horas/año e inferior o igual a 18 horas/año: Hasta 2,5 puntos. Y si se presenta una cantidad horas/año; superior a 18 horas/año e
inferior a 27 horas/año. Hasta 2,5 puntos, que se suman a los 2,5 puntos anteriores.
5- Ninguno porque en el 2025 este plus no existía, surge a raíz del nuevo pliego y el nuevo convenio de intervención social en
Navarra.
6- Ninguno.
7- No tenemos ningún trabajador con complemento Ad Personam
8- Hay 17 personas, pero pone que una de ellas está de excedencia. En todo caso, los datos del personal a subrogar y las
necesidades del Pliego técnico no tienen por qué coincidir.
9- El programa que estamos utilizando es Dynamics 365 Bussines Central.
