Una UTE no puede presentar oferta por sí misma, no existe (sólo hay un compromiso de constitución) hasta su constitución en el caso de adjudicación del contrato. En otras palabras, las empresas licitadoras son las integrantes de la UTE y toda la documentación requerida es referida a cada uno de los integrantes de la UTE (independientemente de la posibilidad de acumulación de solvencia). Por consiguiente, la presentación de un Plan de igualdad o bien, la realización en el periodo de dos años antes al inicio de la licitación de al menos 8 horas de acciones de sensibilización y formación a la plantilla que ejecutará el contrato acerca de los derechos en materia de igualdad y de conciliación, debe ser aportada, en su caso (no es obligatorio), por todas y cada una de las empresas de la futura UTE, para poder ser valorado con 10 puntos o en su defecto, con 0 puntos.