Para cumplir con lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos, el órgano de contratación se puso en contacto tanto con la representación sindical del centro de trabajo como con las entidades que vienen prestando el servicio. La estimación del personal se ha llevado a cabo con la información facilitada por la entidad, añadiendo el número de jornadas propuestas por el órgano de contratación. Todo ello se ha realizado comparando las retribuciones aplicadas en el centro de trabajo del personal a subrogar con las resultantes de aplicar el I Convenio Colectivo del Sector de la Acción e Intervención Social de Navarra. Para la efectiva entrada en vigor del I Convenio Colectivo del Sector de la Acción e Intervención Social de Navarra se requiere su publicación. Dicha publicación está prevista para antes del 1 de julio de 2021, momento a partir del cual se vuelven efectivas las materias reguladas en el Capítulo IV del Título IV y el Anexo II. En caso de no producirse la efectiva entrada en vigor, continuará siendo de aplicación el convenio de ámbito sectorial vigente hasta el momento. Por último, que dos personas con diferente antigüedad, pese a estar encuadradas en un mismo nivel, obtengan retribuciones diferentes, no es una irregularidad salarial.

· Primero: Del personal a subrogar del Anexo III, facilitado por las entidades que vienen prestando el servicio, al menos se deducen 8,5 jornadas laborales. Por estar así recogido en el pliego que hasta ahora viene regulando la prestación del servicio objeto del contrato, entre el personal del que debe disponer la entidad adjudicataria, debe figurar: "Personal auxiliar y de gestión y gastos de funcionamiento: 10% del cómputo global de jornadas de las y los profesionales de mediación (…)". Una vez determinado el personal que se pueda ver afectado por la subrogación, el órgano de contratación decide ampliar el equipo de intervención, como mínimo, en 2 jornadas laborales anuales de profesionales en interpretación lingüística y mediación intercultural. Respecto a la cláusula 22, aclarar que lo que se pretende, tal como señalan los propios pliegos, es que la entidad aporte, en todo momento, el equipo, medios auxiliares y personal que sean necesarios para la buena ejecución de los trabajos, garantizando, si es preciso para ello, las sustituciones de todo tipo de ausencias que se produzcan, incluidas las vacaciones del personal.

Segundo Tal y como el pasado miércoles 31 de marzo se indicó, en la respuesta dada a la solicitud de información formulada por Cruz Roja, de no producirse la efectiva entrada en vigor, continuará siendo de aplicación el convenio de ámbito sectorial vigente hasta el momento.

Tercero: Para el cálculo de los costes salariales, como se indica en el pliego regulador de la contratación del servicio de mediación intercultural e intervención comunitaria, se ha escogido el mayor importe entre las retribuciones del personal que actualmente viene prestando el servicio y las previstas en el I Convenio Colectivo del Sector de la Acción e Intervención Social de Navarra. Las subidas salariales a lo largo del plazo máximo de ejecución del contrato, incluidas sus prórrogas, se basan en lo previsto en el I Convenio Colectivo del Sector de la Acción e Intervención Social de Navarra.

Cuarto: El importe estimado para la Seguridad Social a cargo de la empresa se ajusta a derecho.