Para otorgar la puntuación no es preciso disponer de un documento escrito denominado "Plan de conciliación", sino que basta con demostrar la existencia en el centro de trabajo desde donde se va a realizar la gestión y control de los servicios de al menos 2 medidas aplicables a la plantilla que supongan una mejora en materia de conciliación laboral respecto de lo previsto en el último convenio sectorial que resulte de aplicación, tales como flexibilidad de horario, vacaciones, licencias y permisos, etc. Entendemos que el sello Reconcilia implica que se apican medidas de conciliación, pero el sello en sí no es suficiente para acreditar el cumplimiento de este requisito. Se debe aportar algún acuerdo adoptado (pacto de empresa, convenio...) y acreditación de su comunicación al personal.