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3064_7/2023

Contrato Servicio gestión del funcionamiento de las instalaciones deportivas públicas de Zizur Mayor
Contrato Servicio gestión del funcionamiento de las instalaciones deportivas públicas: coordinación, limpieza, mantenimiento, servicios múltiples, socorrismo, atención al público, control de accesos, atención al público control y vigilancia, control y seguridad
Importe de licitación (sin impuestos)
855.237,38 EUR
Estado Desierto
Periodo de solicitudes
28/abr/2023 00:01 - 29/may/2023 23:30
Tipo de Contrato Servicios
Tipo de Procedimiento
Abierto
Valor estimado sin impuestos 3.420.949,53 EUR
Código CPV
90910000-9 Servicios de limpieza

98350000-1 Servicios de instalaciones municipales

Forma de presentación

Estructura de la oferta

  • Sobre de documentación administrativa
    • .CA. DEUC
  • Sobre de oferta técnica
    • 1.- Plan de coordinación
    • 2.- Plan de limpieza
    • 3.- Plan de mantenimiento y conservación
    • 4.- Plan de mantenimiento y servicios múltiples en IES y ESDPM
    • 5.- Plan de atención al público y control de accesos
    • 6.- Plan de socorrismo y vigilancia acuática
    • 7.- Seguimiento y mejora de la gestión
  • Sobre de oferta económica
    • 1.- Criterios Sociales
    • 2.- Oferta económica

Documentos y enlaces publicados del expediente

Documento
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7.-SERVICIOS gestión IIDD.pdf

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Planos instalaciones deportivas, TODO.pdf

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Para poder formular preguntas debe estar previamente registrado, o bien manifestar el interés mediante la inscripción de una solicitud
Pregunta N. º 1.-Solicitamos aclaración, sobre cuál es el salario bruto anual válido de cada trabajador o trabajadora, porque se indican 3 salarios diferentes; salario bruto anual, salario bruto jornada completa, salario temporada fijo discontinuo. Sumando todos los salarios brutos anuales de la tabla debería dar el coste total de los trabajadores-as, pero no nos queda claro cuál es el salario bruto anual de un trabajador o trabajadora, Hay casos en los que aparece reflejado un salario bruto anual, y luego otro salario de la temporada fijo discontinuo, entendemos que el Bruto anual de este trabajador, sería el salario que indica Temp Fijo discontinuo ya a que un trabajador a 75% de jornada durante la temporada de verano no puede cobrar ese importe, por lo que no están claro los importes… Esto ocurre en muchos trabajadores de la tabla por lo que solicitamos aclaración.
Enviada

08/may/2023

Contestada

15/may/2023

La columna de SALARIO BRUTO ANUAL corresponde con el salario bruto (a año completo) que tiene cada trabajador/a en función de su jornada y condiciones actuales. La columna de SALARIO BRUTO A JORNADA COMPLETA se corresponde con la columna anterior SALARIO BRUTO ANUAL llevada a jornada completa, para conocer el salario real de cada trabajador/a independientemente de su jornada o periodo de contratación. La columna de SALARIO TEMPORADA FIJO DISCONTINUO se corresponde con el salario real a percibir por los trabajadores/as "Fijos discontinuos" en base a su periodo de contratación, que, al no ser el año completo, no coincide con la columna de SALARIO BRUTO ANUAL. En cualquier caso, el salario bruto hora de cada trabajador/a, es el resultante de dividir la columna SALARIO BRUTO A JORNADA COMPLETA entre las horas de jornada máxima establecidas en el convenio de aplicación. Las condiciones salariales son las mismas en todas las columnas, e incluyen: - Salario base de convenio para la categoría correspondiente. - Mejoras salariales ad personam de cada trabajador/a. - Plus FIJO de vinculación y/o antigüedad generada hasta la fecha. - Otros pluses FIJOS derivados del desarrollo de sus funciones. Los pluses por domingos, festivos y nocturnidad no vienen reflejados en la tabla al tratarse de pluses NO FIJOS que se abonan en función de las horas de domingo, festivas o nocturnas efectivamente realizadas. Deben ser calculados a mayores en función de las horas requeridas por el servicio.
Pregunta N º 2.-En casi todos los puestos de trabajo, el salario bruto es superior a lo que aplicando el convenio colectivo deberían cobrar los trabajadores y trabajadores, aproximadamente, no sabemos a qué se debe, porque no aparece reflejado en observaciones si cobran algún tipo de mejora…, ¿o es que en esos salarios brutos anuales están incluidos el plus vinculación, Plus nocturnos, domingos, festivos? ¿¿Si no es así donde estarían reflejados los costes de los correspondientes pluses? Indicamos algunos ejemplos: Trabajador-a 3 Puesto de trabajo: Operadora SSGG, nivel V, l 100% jornada y con una antigüedad de 26/09/2005 Salario anual grupo V……………………………………20.564,97 Plus vinculación………………………………… 987,09 TOTAL: ……………………………………………21.552,09 Salario Tabla subrogación………………………22.532,04 Diferencia………………………………………. 979,95 Trabajador-a 35 Puesto de trabajo: Coordinador Proyectos, nivel II, 100% jornada y con una antigüedad de 14/06/1998 Salario anual grupo II……………………………………25.461,69 Plus vinculación: ………………………………… 1.222,20 TOTAL: ……………………………………………26.683,89 Salario Tabla subrogación………………………37.105,80 Diferencia………………………………………. 10.421,91 Trabajador-a 16 Puesto de trabajo: Oficial administrativa, nivel IV, l 100% jornada y con una antigüedad de 01/03/2013 Salario anual grupo IV……………………………………21.544,66 Plus vinculación………………………………… 1.034,14 TOTAL: ………………………………………………………22.578,80 Salario Tabla subrogación……………………………. 23.032,44 Diferencia……………………………………………………………453,67
Enviada

08/may/2023

Contestada

15/may/2023

El salario bruto que perciben los trabajadores/as es el indicado en la tabla, siendo superior, en la mayoría de los casos, al convenio colectivo correspondiente. La diferencia señalada sobre el propio convenio forma parte del salario del trabajador/a y se corresponde a pluses fijos y/o mejoras adquiridas. Los pluses por domingos, festivos y nocturnidad, no siendo fijos, no vienen reflejados en la tabla de subrogación.
Pregunta N.º 3.-En la tabla de costes que aparece en el Pliego de condiciones, aparecen un concepto que “OTROS GASTOS DE PERSONAL”, ¿podrían detallar a que corresponden esos costes?
Enviada

08/may/2023

Contestada

15/may/2023

Comprende a eventuales mejoras salariales y otros costes de personal que puedan ser producidas durante la vigencia de la presente licitación de acuerdo a los convenios de aplicación de la misma.